同时，哈佛知道哪些页面表现得好也是极其重要的。

这与公司的大小没有关系，女神你开始干第一天就要思考这一点。从早上9点半开始，甩低他已经在台下听了一天。

2、效努是寻找和你的公司、你所做的事匹配的发展模型。CEO未来时未来的路径，哈佛我觉得一个CEO要能做到下面三点，公司的长久发展就有可能有保障。在创业之前，女神你能否成为一个优秀的CEO就已经有苗头了。

负面的思维，甩低即使碰到一个漂亮的女生来追我，都担心她是不是看上我的钱。效努我自己是典型的从负面个性特征转变到正面个性特征的人。

此外，哈佛个性特征还体现在CEO对事情的清晰判断，有没有胆子去做。

台上的演讲者中，女神有江南春这样与他同时代创业的企业家，有王小川这样的中生代创业者，更多的则是最近两年起步的年轻CEO们。”这个结论让毕胜和团队很痛苦，甩低感觉找不到方向，甩低好在资本方从未给他们压力，反而一直鼓励毕胜，“毕胜你自己去寻找方向，只要你这个团队在，不管做什么，如果你们有想法，继续投你，看好你们这个团队。

电子商务的叫做销售仓，效努拿来等着卖货，效努不是走过场;第三是退换货物流和“货损成本”，这部分占到3%;第四是电话呼叫中心，每个订单的电话成本是1%;第五是机房、服务器的成本占到了5%;第六是人员费用成本占到了10%;第七是购买流量成本(花钱购买广告，吸引点击等)最少占到10%;第八是包装成本，最少1%;第九是货到付款方式的手续费2%，也就是代收货款的物流公司，需要收取一定的费用。同年，哈佛服装巨头Zara的西班牙供应商林琛加盟乐淘，担任供应链副总裁，进一步强化了乐淘供应链体系。

鞋类电商的标准化很高，女神物流标准，女神拍照标准(服装拍照要找模特，试穿、各种搭配，鞋没这么复杂)，还不像服装和其他品类中间涉及那么多的环节(比如服装拍完了要修图，模特必须好看，否则影响售卖看等等)，仓储也会相对轻松，可流水化作业。相比于其他电商的猛打广告，甩低以及企业负责人出席各种论坛、演讲和聚会，毕胜一直很低调。